劳动仲裁对国有企业有用吗？

【劳动仲裁不求人】本文熟悉工人如何处理劳动争议

一、发生什么样的劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁吗？

1、劳动关系确认引起的纠纷；

2、因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止产生的纠纷；

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3、因退市、解聘及辞职、辞职等产生的纠纷；发生纠纷；

5、因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等引起的纠纷；

6、法律法规其他劳动争议。

二、如何申请劳动仲裁

劳动争议当事人应当自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起1年内，以书面形式向主管机关提出。劳动人事争议仲裁委员会根据被申请人数申请仲裁并提交副本。法律对申请劳动仲裁的期限有特别规定的，按照特别规定计算。

1、如果劳动者是劳务派遣工，发生劳资纠纷后谁应该起诉？

劳动者与劳务派遣单位或者用人单位发生劳动争议的，劳务派遣单位和用人单位列为共同当事人。

2、劳动者在实行个体承包的单位工作，该如何申请劳动仲裁？

劳动者与个体承包经营者发生纠纷的，承包单位和个体承包经营者列为连带当事人。但是，施工合同的实际建造人与个体承包人发生纠纷的，应当直接向人民法院提起诉讼。

3、如用人单位被吊销营业执照、责令停业、注销、解散、停业等，劳资纠纷发生后劳动者应告谁？

争议用人单位被吊销、责令关闭、吊销营业执照，或者用人单位决定提前解散、停业，不能承担相关责任的，用人单位及其发起人, 发起人或监事以部门为合作方。

4、雇主合并或分立，发生劳资纠纷后，员工应该起诉谁？

用人单位合并或合并前发生的劳动争议，以合并或合并后的用人单位为被申请人。用人单位分立的，与分立前劳动者发生纠纷的先离职还是先劳动仲裁，分立后的实际用人单位为被申请人；用人单位分立多个单位后，承担劳动权利和义务的单位不明确的，应当分立后解决。本单位为共同答辩人。

5、由于用人单位未按我的工资缴纳社会保险费，导致工伤待遇降低，我该怎么办？

根据《工伤保险条例》，职工因工负伤的，部分工伤福利，如一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付按工伤前12个月平均月给付。工资按标准支付。用人单位未按照职工实际收入缴纳社会保险费的，工伤保险基金支付的工伤待遇低于按照职工实际工资计算的数额。仲裁范围。对此，工人可以向当地社会保险审计部门投诉。经查实，当地社会保险审计部门将责令该单位根据实际工资收入重新核定缴费基数，补足社会保险先离职还是先劳动仲裁，同时向工伤保险部门申请重新核定缴费基数。评估工伤治疗标准。 ，补差价。但需要注意的是，社保审计的期限为两年，逾期不予受理。

三、劳动者申请劳动仲裁需提交的证据材料

1、申请仲裁（详细说明上诉理由及要求）。

2、申请人的身份证和复印件。

3、如有委托代理人，提交《授权委托书》，注明委托事项，并提交委托代理人身份证或资格证明复印件。如代理人为律师，需提交相关资质证明及律师事务所出具的函件或法律援助公函。

4.，被诉人的注册信息。

5、当事人已送达信息确认。

6、申请人与被申请人的劳动关系证明，如劳动（雇佣）合同、入职登记表、工作证、工厂品牌、工作证、工资支付证明、考勤记录、存款单、罚单、社会保险单、解雇或解除劳动关系证明等。

仲裁请求应说明以下内容：